金某诉北方公司劳动争议案

　　案情简介:申请人金某系某高校硕士研究生，毕业后与南方公司签订了劳动合同书，期限自2007年6月26日至2010年6月25目止，南方公司一直严格遵守法律规定，履行用人单位的法定义务。被申请人北方公司系一家技术有限公司，与南方公司为关联公司，互相业务往来密切，金某也偶尔被派至北方公司出差，完成一定的工作任务。
　　2009年12月1日，北方公司收到金某的劳动争议仲裁申请书，金某的申请请求为：
　　1、支付2007年10月至2008年8月工资差额17600元及25％的经济补偿金44OO元。
　　2、支付2008年9月至2009年11月的工资120000元及2 5％的经济补偿金3O000元。
　　3、支付2008年2月至2008年11月未签书面劳动合同的双倍工资88000元。
　　被申请人北方公司委托我所代理。
　　代理词
　　尊敬的仲裁员：
　　北京市岳成律师事务所依法接受本案被申请人北方公司的委托，指定我们担任其特别授权的委托代理人，结合本案的庭审及证据情况，发表如下代理意见：
　　被申请人认为：申请人的各项主张均缺乏事实和法律依据，依法应予驳回，主要理由如下：
　　1、申请人与南方公司之间存在劳动关系。
　　申请人金某于2007年6月26日与南方公司签订劳动合同书，劳动期限自2007年6月26日起至2010年6月25日止。同时，根据申请人之前三次的劳动争议申请书及有关部门的处理决定书，申请人也一直在主张与南方公司存在劳动关系，且工资发放、社保缴纳主体都是南方公司，故被申请人与申请人金某不存在劳动关系。
　　2、被申请人与申请人金某不存在劳动关系。因南方公司与申请人订立劳动合同后，将其派往被申请人北方公司处出差，该事实申请人在多次的劳动仲裁中都是认可的。另外，从申请人提交的证据3（员工到职手续单）中可以看出，该申请单是在申请人已签订劳动合同补充协议基础上，进一步确认的相关义务，而劳动合同的相对方并非被申请人，而是南方公司，从而进一步证明了申请人与被申请人并不存在劳动关系。
　　综上所述，申请人的申诉主体错误，其请求也缺乏事实和法律依据，应当驳回其全部仲裁请求。 　　劳动争议仲裁委员会仲裁结果
　　本委认为：金某作为具有完全民事行为能力的责任人，应对其行为独立承担法律后果。现金某认可《劳动合同书》中其签字的真实性，应表示其对该《劳动合同书》的认可。根据金某与南方公司签订的期限自2007年6月26日至2010年6月25日的《劳动合同书》，本委认为金某与北方公司不存在劳动关系。金某要求北方公司支付其工资、工资差额及未签订书面劳动合同的二倍工资的请求证据不足，本委不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款的规定，现裁决如下：驳回金某全部申请请求。