岳运生主任表示，三方协议不是劳动合同。学生还没进入企业，还不属于劳动合同的管辖范围，即使到法院起诉要求继续履行，法院也很难支持，这种情况只能要求违约赔偿。
岳运生主任认为，现在很明确是单方违约，按照法律规定，单方违约要承担违约责任，支付违约金。违约金有明确约定的，按照约定；如果违约金不足以弥补守约方的损失，有证据证明，可以继续要求赔偿损失。
迈瑞医疗是比较优秀的上市公司，各方面的待遇比较好，在进行校园招聘的时候，对自己用人的规模没有做更好的估量，没有深思熟虑就作出了大规模的招聘计划，并且在三个月之后就以因为更加需要有相关经验的社会人才的理由对校招学生大规模解聘，给人的感觉就像儿戏一样。
岳运生主任指出，虽然从法律角度来看，用人单位可以解约，认为付出经济赔偿就可以了，但是没有考虑到社会的大环境，包括解约之后对在职员工的心理影响。已经签了三方协议的其他毕业生难免会想，像这种优秀的企业都能这样做，其他的企业呢？这对大学生的心理还是有很大冲击的。
除了用人单位要赔偿经济损失之外，因为三方协议有学校参加，可以通过学校这个层面，在获取更合理赔偿、继续找工作等方面，为学生主张权利。
教育主管部门也可以出面帮助学生维权。三方协议是相对制式的文本，基本上都是由教育主管部门来制定。在制定和指导学生与用人单位签三方协议的时候，要帮学生多把关。
三方协议中，如果是相对比较强势的用人单位，学生的违约意愿很低、单位的违约意愿很高的时候，违约金的约定可以考虑高一点。作为学校，可以帮助学生争取。
岳运生主任认为，企业的眼光应该放的长远一点，不能够只追求眼前利益、经济利益，还要注重社会责任和公众形象。
学生也应该把心态调整好。社会上那么多好的企业，这里不行，还可以再找其他的。也不需要过多纠结，是金子总会闪光的。要充实好自己，调整好心态，去迎接新的工作。
