建所30年来，周一干部早会是岳成所独创、别具一格的管理模式！
2006年，初衷是为了扭转周一经常性、习惯性迟到，借鉴医生早会制度，干部（主任、部长、各部门负责人、后备干部等）提前30分钟上班开会，看谁还好意思迟到？
十几年过去了，效果很好！既培训、锻练了干部，又起到了模范带头作用；既总结了上周工作，又安排了本周工作；既扫除周末的慵懒，又是信息交流平台。
干部每周一早晨都在一起开会，交流了感情，协调了工作，加强了团结，增加了集体观念，提高了团队战斗力！
三十年文化建设，沉淀出岳成所的文化底蕴，奠定了岳成所的理论基础，筑牢了岳成所的根基！
岳成所文化建设清单：
1、六大纲领 所有这些，都在透视着岳成所的文化！ 一个律师所的成功，首先是文化的成功！ 成功自有成功的道理！
2、六个自信
3、核心理念、核心价值观、核心使命、愿景
4、所训
5、家训
6、所徽
7、所歌
8、所旗
9、五大口号
10、五副对联
11、仪容仪表要求
12、宣传片
13、所刊、专刊
14、大小简介
15、手提袋
16、公益事业
17、画廊及墙上的名言警句
18、照片墙
19、全员考评制度
20、后备干部制度
21、周一干部早会
22、周五全员例会
23、工间操
24、每周一次业务培训
25、每周一次法律大讲堂
26、1月6日所庆
27、每年一度的全所职业培训
28、党建
29、党的生日全所聚餐
30、年年举办纪念岳飞诞辰活动
31、家族律师集训
32、律师世家
