建所30年来，全员考评制度是在逐渐完善、实践中成熟起来、认真总结形成的行之有效的管理制度。
岳成所每年两次（6月和12月）全员考评，实行百分制。从做人、业务、团队精神、纪律四个方面进行考评。
形象、忠诚、人品、态度、孝顺，每项10分。
数量、质量、满意度，每项10分。
三、团队精神：10分
四、纪律：10分
三十年文化建设，沉淀出岳成所的文化底蕴，奠定了岳成所的理论基础，筑牢了岳成所的根基！
岳成所文化建设清单：
32、律师世家
所有这些，都在透视着岳成所的文化！
一个律师所的成功，首先是文化的成功！
